纺织工会工代会在上海市召开

6年来，上海市纺织工会始终围绕企业战略转型目标，把宣传企业文化、发挥劳模先进作用、组织各类竞赛、提高职工技能素质等作为工会服务于中心工作的主要抓手，取得较好成绩。同时，工会逐步完善**机制，参与协调劳动关系的能力进一步提高。据统计，纺织控股公司所属企业集体协商、签订集体合同建制率已达98%，地区纺织行业工会在实践中积极探索以劳动定额为主要内容的集体协商机制建设，6年内制订了15个服装品种，共计1309道工序的劳动定额标准。

此外，上海纺织各级工会还积极协助党政解决职工*关心、*直接、*现实的利益问题，统筹兼顾困难职工、外来务工人员、退休职工等群体的不同需求，搭建起与社会救助相衔接的工会帮困平台、与行政推进再就业责任体系相衔接的工会职业介绍平台、与困难职工需求相对应的工会援助平台，通过帮助特困职工进低保、帮助大病重病职工进医保、帮助低保职工子女进学保等方法，为困难职工构筑抵御风险的安全屏障。

据悉，今后5年上海市纺织工会将围绕纺织“十二五”发展目标，进一步激发职工的责任意识和**活力，通过建立较为完善的职工创新服务体系，动员职工为创新驱动、转型发展建功立业;通过健全学习培训机制、激励机制，提升职工整体素质。与此同时，纺织各级工会还将不断加强基层工会建设，不断提升工会组织的活力，以推动集体协商、加强**管理为基本途径，完善**机制，巩固发展和谐劳动关系。