湖州服装厂争聘年老工人

瑞典：随着人口老龄化问题加重，高福利的养老金制度难以为继，*近，瑞典*相赖因费尔特呼吁雇主雇用55岁以上的老员工，但条件是被雇用者需答应干满20年，直至75岁再退休。

瑞典目前实行灵活的退休年龄制，人们可在年满61岁时开始领取养老金，也可以选择继续工作到67岁。据2010年的统计，瑞典65岁以上的老人只有7.8%的人还在工作。瑞典有18%的人口超过65岁，是世界上*个80岁以上老人超过人口总数5%的国家。

日本：一个老龄化程度很高的社会。在2006年以前，日本有关法规规定职员在60岁退休。为了减轻养老福利开支，2006年4月1日，日本《高龄者雇佣安定法》开始施行，新法规**有工作意愿与能力的人员被雇用到65岁。许多日本企业对这部法规的实施持欢迎态度，因为他们希望留用有经验的老人。目前，日本很多服务行业活跃着老年职工，如出租车司机、旅游巴士司机、酒店服务生、超市收银员、学校和企业保安、邮政递送……这些老人不仅经验丰富，重要的是服务态度好，工作认真负责，敬业精神**。

中国：1999年进入老龄化社会，目前老年人已突破1.7亿。根据经济合作与发展组织OECD的人口发展预测，到2030年，中国65岁以上人口占比将超过日本，成为**人口老龄化程度*高的国家。

***人口基金会亚太区总监莱恩在接受媒体采访时表示，中国要解决人口老龄化问题，不仅仅要考虑让人们尽可能晚一点退休，可能还需要吸引其他国家的年轻劳动力移民。