家纺企业如何留住人才

人力资源一直以来是中国企业PK国外品牌的有力武器，家纺行业也是如此。对于家纺企业，人才密集的地域更利于品牌的成长。

虽然如今人口流动性很大，但总有这那么几个地方是家纺人才的常驻地。这些地域也理所当然的培育出一些业内知名的品牌。但随着招工难席卷到家纺领域，就算是南通这样聚集着众多行业**的地方，也要为如何招揽人才而发愁。不仅仅是南通，在走访上海的一家知名家纺企业的时候，该企业也透露出对人才的渴求。“公司一直需要一个对家纺了解，同时各方面都达标的企业文案，但这个职位一直空缺着。”招工难是经济运行中，各行业都会遇见的情况。对于家纺企业来说，也是急需解决的问题之一，特别是夫妻店难以维系运转，家族式经营暴露出弊端的时候，新鲜血液的补充对家纺企业的成长尤为关键。

那么家纺品牌如何才能留住人才呢？为员工解决住房问题可以给众多家纺企业提供参考。众所周知，住房是困扰很多人的难题。传递的是对员工关怀的信号，所以家纺企业在招募人才的时候，不仅要考虑到薪酬等硬件，对于员工的福利也是需要纳入计划内的。同时，对于现在的家纺人才来说，*重要的还是自己升值空间的满足。