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雷锋精神是****核心价值体系建设的具体体现，也*能代表当今社会的道德取向。作为有着近60年文化底蕴的老国企，石家庄常山纺织股份有限公司用雷锋精神培育人、塑造人，赋予学雷锋活动新的内涵，一批批新时代的“雷锋”不断涌现。
热爱集体勇于奉献
长期以来，常山股份坚持在员工中开展以爱祖国、爱集体为主要内容的核心价值观教育活动，紧紧围绕企业形势和生产工作，广泛深入地宣传“一条船和共同体意识”，让员工了解企业面临的机遇和挑战，都来呵护“常山”，实现“公司创效益，员工更富裕；股东得回报，社会增**”的目标。
2009年11月10日凌晨起，石家庄市遭遇了自1955年有气象记录以来降雪量*大的一次暴雪袭击。常山股份新建的恒盛分公司厂房为轻钢结构，屋面跨度大、自重轻。当时厂房屋顶积雪超过40厘米，达到了承重极限，情况十分危急。公司发出*险指令，常山股份所属各分公司迅速组织突击队支援恒盛分公司。队员中有的家中老人患病卧床离不开人，有的孩子尚小需要照顾，有的患病输液，但在企业利益面前，员工们义无反顾。公司董事长汤彰明、总经理肖荣智等**干部在屋顶上同*险队员一道连续奋战了15个小时，终于排除了险情。在这次雪灾中，石家庄市有不少轻钢结构厂房被大雪压垮。而恒盛轻钢厂房经受住了**雪的考验，正如董事长汤彰明所说：“关键时刻，弘扬集体主义的雷锋精神，是这次战胜暴雪的关键因素。”
勤俭节约、创新创效是常山股份员工的传统美德。在常年开展的合理化建议和经济技术创新活动中，公司广大员工像雷锋那样，为企业献技献策，在设备改造、优化工艺、节能降耗等方面都取得了显著效果。仅2010年、2011年两年，企业就收到800多条建议，立项400多条，为企业创效益上千万元。常山股份*佳员工、全国纺织系统（织造）质量考评员、**技工可学军是恒盛分公司织造车间常日班工段长，他提出更改常规织造工艺方法，一举攻克了行业内公认的技术难题，为企业创收近5000万元。
爱岗敬业蔚然成风
常山股份坚持“以人为本，人才兴企”的人本理念，注重发挥榜样的力量，大张旗鼓地评选雷锋式的好员工，激励员工干一行，爱一行，专一行。
企业在一二线员工中常年开展争当*席操作能手、**技师、科技***、攻关能手、开发状元等活动，给资金、给费用、给奖励。前不久，公司拿出60多万元奖励2011年度公司*佳员工等各类先进，其中18名*佳员工每人获得了5000元奖金外加泰国游的重奖。
此外，常山股份在吸引人才、使用人才、分配制度等方面也进行了大量的实践与探索，使有真才实学的员工脱颖而出。常山股份还不断创新人才培养形式，通过与河北科大联合举办的纺织工程本、专科班，已有154名公司管理、技术和操作骨干参加了学习。近年来，公司先后涌现出9名“全国劳动模范”、97名省（部）级“劳动模范”、2名省“五一劳动奖章”获得者、290位市级“劳动模范”。员工们亲切地把常山股份喻为培养雷锋式好员工的摇篮和沃土。
共产党员、“80后”女孩李丽云是常山股份棉一织造车间运转教练员。她在大家的眼里是“老劳模”、“老先进”，获得过“全国棉纺织行业技术能手”、“河北省劳动模范”等称号。李丽云身兼轮班团支部书记，在她的带领下，轮班青工积极有为，在轮班工作中他们挑大梁，在攻坚克难中他们是骨干。
棉一织造车间喷气工艺组组长刘冀静拒绝私企的高薪聘请，在自己的岗位上尽一名党员的职责。通过参加公司与河北大学联合办学的深造，他将所学知识与多年经验相结合，成功实现国产设备替代进口机件，为企业节省资金60多万元。在建设恒盛新厂的“常山杯”设备安装生产大赛中，他带领队员加班加点，以全部免检的调车质量和令人惊叹的开车效率，让外方技师领略了常山员工的卓越风采。
助人为乐温暖他人
在企业做大做强的同时，常山股份积极参与公益事业，引导员工学习雷锋，扶贫助困，勇担社会责任。
公司**与困难员工结对子，年年走访慰问。全公司有党支部199个，每个党支部都有自己的帮扶对象。常山股份先后与周边12个贫困村结为对口扶贫单位，捐献了价值几百万元的物资，帮助扶贫单位修建基础设施，同时安置了百余名对口扶贫单位的人员就业。在汶川大地震等重大自然灾害面前，公司积极组织捐助活动，仅在向汶川灾区捐款活动中，员工捐款就达190万元。公司还积极组织员工参加无偿献血、义务植树造林等活动，为社会发展作贡献。
2011年的一天，棉三分公司准备车间员工张立革患病需住院手术。女儿刚刚考上大学，她正为学费发愁。在她感到一筹莫展的时候，车间和轮班**、员工纷纷到医院看望她，送去营养品，同时捐款5000多元，帮她解决燃眉之急。
为了让单身青工感受到企业温暖，棉二行政部的几名党员自发成立了学雷锋小组，推出了每月“为您服务日”活动，修理自行车、理发、修改衣服；每天按时叫班保证车间正常出勤；为生病员工联系就医、联系做病号饭；利用工余时间教青工缝被子、包饺子、织毛衣；为住宿员工提供微波炉、甩干机、缝纫机等服务设施，受到员工欢迎。
