不能把家纺设计师当作高级技工

目前，许多家纺企业对院校培养出来的设计师不满意，而当设计师与企业产生矛盾时，跳槽走人的情况就会时有发生。究其原因，有三点。

*先是中国教学模式的问题。现在大学扩招力度大，学生在大学四年中需要学习的课程非常多，但学习每门课程的时间却非常短。在学术教育、学科交叉等情况下，家纺设计培养所需要的时间无法得到**。因此，我们希望通过不同教学方法的改进、模式的改革，例如工作室制，即改变以前以课程制为主的教学模式，注重培养学生的专长。如此才能改变大多数学生有专业没专长的情况。

其次是教学资源严重不足，学生成倍增加，但师资增加的并不多，这是影响教学的一个重要原因。许多家纺企业也许并不知道，在国内的一些美术学院里，印花设计软件还没有普及，甚至有超过一半的学校连印花设计软件的机器都没有。这就不难解释，为什么有些企业家会觉得院校培养出来的设计师能力不强了。

再次是信息交流平台不对等，这也是院校跟企业产生距离的一个重要原因。举个例子，企业**们每年可以出国无数次，对世界行业内发生的事情，包括流行趋势都可以掌握的很清楚，但是在院校或企业里的小设计师有这个机会吗？虽然现在很多企业家已经很重视设计研发，也会带一些设计人员出国考察、参加展会，但这也仅是停留在主要设计师或设计总监层面，一般的设计师是没有这个机会的，所以说目前行业内的信息交流平台是不对等的。因此，当企业指责设计师为什么设计不出来好作品的时候，我真心希望企业家们能够好好思考问题的原因。

中国的设计之所以“落后”，主要是因为中国的企业不自信。举个例子，有一个毕业很多年的学生回来跟我聊天，他说：“我学设计学错了，我的**每次在设计产品之前，都会先拿出一些设计样本给我参考，然后再让我依照样本做。有一次，我做的设计很不错，他问我参考了什么样本？我说是我自己创作的。**就说不行，结果我的设计就这样被‘枪毙’了。”之所以举这个例子，是希望我们的企业家能够认真思考一下，企业需要的人才到底是什么样的，是需要一个熟练的技工还是一个创新的设计师？千万不要把技工跟设计师混为一谈，否则那些**的设计师真的要被抹杀掉了。